Зарплата и управление персоналом Беларусь (ЗУП)Кадровый учет в программе 1. С: Зарплата и управление персоналом Беларусь (ЗУП). Расширенная программа Программа будет полезна для работников службы управления персоналом: кадровиков, менеджеров по подбору персонала и других профильных служб.
Документы по кадровому делопроизводству. Должностные инструкции. Знакомимся с кадровым учетом. Иностранные работники. В каких случаях следует заключать трудовой договор, а когда можно ограничиться договором подряда? Кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом но и гражданско-правовые (например, договор подряда, договор.
Труда, а программа «1С:Бухгалтерия 8.2» помогает вести этот кадровый. нового сотрудника каждый раз при заключении нового договора подряда.
Типовой договор подряда. Программа Кадры от Бухсофт - одна из самых простых кадровых программ. Это интуитивно понятная условно бесплатная программа для ведения кадрового учета на предприятии со всеми необходимыми возможностями..
Существует ли программа по созданию (составлению) договоров подряда с подставлением. В программе бизнес пак 7 есть возможность создвать договора подряда.. Кадровый учет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8". учета: Трудовые договоры, Прием на работу, Договор подряда, Увольнение, . Кадровый учет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" учета: Трудовые договоры, Прием на работу, Договор подряда, Увольнение. Программы обеспечивают полное или упрощенное ведение учета (ведение . складской учет, кадровый учет и расчет зарплаты, управленческий учет с . Гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг, .
Срок обучения 5. 5 академ. С Зарплата и управление персоналом. Возможно обучение только профильным темам. Стоимость от 1 5. Стоимость за весь курс обучения.
Тел. +3. 75. 44 5. Программа Кадровый учет в программе 1.
С: Зарплата и управление персоналом Беларусь. Расширенная программа Возможно по согласованию со слушателем формирование иного сочетания модулей. I. КАДРОВЫЙ УЧЕТ в программе 1. С Зарплата и управление персоналом. Регистрация кадровых событий; Намеченные кадровые события; Исправление кадровых документов; Печать кадровых документов. Работа со справочниками и классификаторами кадрового учета: должности организаций; графики работы; виды ежегодных отпусков; виды стажа; виды контактной информации; документы, удостоверяющие личность; виды образования; семейное положение; степени родства; классификатор специальностей по образованию; профессии рабочих; основания увольнения; классификатор стран мира; языки народов мира и степени знания языков; учебные заведения; учёные степени и звания; награды.
Составление штатного расписания Организация ведения штатного расписания; Ввод и изменение штатного расписания; Отчеты по штатному расписанию. Учет движения кадров. Организация ведения учета движения кадров; Журнал кадровых документов; Прием на работу в организацию: по основному месту работы; внутренние и внешние совместители; по договорам подряда; Кадровые перемещения; Увольнение из организации; Отчеты по кадровому учету. Учет персональных данных Организация учета персональных данных; Ввод данных в справочник «Физические лица»Личная карточка работника; Учетная карточка научного, научно- педагогического работника. Учет невыходов. Организация учета невыходов; График отпусков; Журнал отклонений; Отпуска, Командировки; Неявки и больничные; Возврат на работу организаций; Отпуска по уходу за ребенком; Отчеты по учету невыходов. Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков. Организация учета права на отпуск и расчета остатка отпусков; Ввод сведений о праве на ежегодный отпуск; Учет стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска; Ввод начальных остатков отпусков; Учет фактических отпусков; Расчет остатков отпусков; Инструмент «Остатки отпусков»Отчет по отпускам.
Воинский учет Организация воинского учета; Классификаторы системы воинского учета; Отчетность воинского учета. Персонифицированный учет ПУ- 1 ; ПУ- 2 ; ПУ - 3 ; ПУ – пенсии. Управленческий учет кадров. Организация управленческого учета кадров; Документы управленческого учета кадров; Отчеты управленческого учета кадров. II. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ И НАБОР ПЕРСОНАЛАПланирование потребности в персонале Организация планирования потребности в персонале; Справочник должности; Инструмент «Кадровое планирование»; Работа с кадровым планом; Документ «Изменение кадрового плана»; Работа с вакансиями; Отчеты по кадровому плану. Набор персонала Организация набора персонала; Учет кандидатов на работу; Инструмент «Набор персонала»; Отчет по заявкам кандидатов; Учет затрат на привлечение персонала»Учет прохождения испытательного срока. III. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ОТПУСКОВПланирование занятости Организация планирования занятости; Планирование занятости сотрудников в мероприятиях; Регистрация отсутствия сотрудников для целей планирования занятости; Планирование встреч с участием работников; Резервирование помещений для проведения мероприятий и встреч; Отчеты о занятости сотрудников.
Планирование отпусков Организация планирования отпусков; Управленческий учет прав на отпуск и расчет остатков отпусков; Планирование отпуска; Инструмент «График отпусков»; Отчет по отпускам. IV. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ Оценка персонала Организация оценки персонала; Шкала оценок персонала; Компетенции сотрудников; Список должностных компетенций; Документ «Аттестация сотрудника»; Инструмент «Аттестация работников»; Отчет «Оценки компетенций сотрудников».
Обучение персонала. Организация учета обучения персонала; Описание курсов обучения персонала; Формирование планов обучения персонала; Учет обучения. Медицинское страхование. Организация учета медицинского страхования персонала; Программа медицинского страхования; Медицинские страховые полисы; Инструмент медицинское страхование»; Отчет по медицинскому страхованию. Анкетирование. Организация анкетирования; Типовые анкеты; Вопросы для анкетирования; Рассылка анкет; Работа с HTML – анкет; Документ «Опрос»; Загрузка результатов анкетирования; Отчеты по анкетированию.